CursosINAP 2022

RETO MÓDULO 5      La mayoría de los ciudadanos piensan que la igualdad se ha logrado en nuestro país, tal vez porque se han conseguido derechos fundamentales, tal y como hemos visto en el curso, en las anteriores olas. Esto se refleja en el día a día en nuestros lugares de trabajo. Pero ¿l@s emplead@s públic@s se han puesto las gafas violetas? Creo que no tod@s. He de admitir que cada vez son más los compañeros que asumen responsabilidades familiares y que nunca me he sentido discriminada en mi actual puesto de trabajo. L@s funcionari@s somos quizás l@s más privilegiad@s dentro del mercado laboral porque la legislación en temas de recursos humanos contempla muchas situaciones que nos ayudan a conciliar la vida laboral y familiar. Sin embargo estas licencias, excedencias cuando suponen un coste económico las piden en su mayoría mujeres .Primero porque normalmente tienen un sueldo inferior y segundo porque socialmente estas funciones siguen asignadas a las mujeres. Sin embargo, desd

  CONVENIO ENTRE EL SERVICIO EXTREMEÑO PUBLICO DE EMPLEO Y LA ASOCIACION DE UNIVERSIDADES POPULARES DE EXTREMADURA PARA FINANCIAR EL PROGRAMA DE REDUCCION DE LA BRECHA DIGITAL DE GENERO EN EL AMBITO RURAL 1.-PRESENTACION He elegido : ” El Programa de reducción de la brecha digital de género en el ámbito rural enmarcado dentro de la inversión 13” Mejora de las capacidades digitales para personas desempleadas para impulsar el emprendimiento y el desarrollo rural y reducir la brecha de género incluida en el componente 19” del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España para el período 2021-2023 Para llevar a cabo este Programa se firmó un Convenio entre el SEXPE (Servicio Público de Empleo Extremeño) y AUPEX (Asociación de Universidades Populares de Extremadura). Ya que la Comunidad Autónoma es la competente en materia de trabajo, empleo y formación, con lo cual es la encargada de aplicar los Fondos Europeos de recuperación y se llevará a cabo conforme a